9月30日，錫業(yè)股份黨委理論學習中心組召開2022年第八次集中學習會，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和中央、省委人才工作會議精神，圍繞錫業(yè)股份人才強企戰(zhàn)略目標，深化人才發(fā)展體制機制，厚植人才沃土，做優(yōu)人才生態(tài)，落實人才發(fā)展舉措，為錫業(yè)股份可持續(xù)高質量發(fā)展提供強有力的人才保障與智力支持。

錫業(yè)股份黨委書記、副董事長吳君主持會議并作總結講話。吳君要求，一是要充分認識學習貫徹中央、省委人才工作會議精神的重大意義，全面學習領會中央、省委人才工作會議精神的實質和核心內容。結合學習深入查找分析錫業(yè)股份人才工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，明確下一步工作方向和措施。

二是以強化黨管人才為統(tǒng)攬，健全完善人才管理新機制。加快構建人才發(fā)展大格局，形成黨委統(tǒng)一領導、組織人事部門牽頭抓總、相關部門各司其職和密切配合、廣泛參與的人才工作新格局和強大合力。完善市場化人才薪酬分配機制，牢固樹立“以價值創(chuàng)造者和奮斗者為本”的鮮明導向，用好國企改革的政策工具包，打破傳統(tǒng)固化的觀念，建立中長期激勵機制。加快構建人才多通道職業(yè)發(fā)展體系，構建各領域人才的晉升通道，體現(xiàn)“縱向多通道、橫向多路徑”，讓各類人才各行其道，各行其是。

三是以優(yōu)化人才結構為目標，加大市場化引進高層次人才力度。加快新材料及精深加工領域的高層次人才引進，探索柔性引進各類專家人才，大力實施經營管理人才專項引進。

四是以提高人才素質為核心，健全完善人才培養(yǎng)新機制，持續(xù)提升經營管理人才素質能力，加強科技人才的培養(yǎng)力度，實施高技能人才培養(yǎng)計劃。

五是以深化干部人事制度改革為契機，優(yōu)化人才生態(tài)系統(tǒng)，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，為錫業(yè)股份高質量發(fā)展提供堅強的人才保障。

錫業(yè)股份副總經理劉彬，技術管理部經理莫峰作中心發(fā)言，其余參會人員作交流發(fā)言。

會議集中學習了《習近平關于人才工作論述摘編》、習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神及云南省委書記王寧同志在省委人才工作會議上的講話精神，觀看了《大錫工匠》宣傳片。

錫業(yè)股份高管及相關部門負責人參加會議。

責任編輯：鄧若藝

審核：楊平